【セミナー実績】7月27日「働き方改革最前線セミナー」

弊社代表安中が、27日に、株式会社ファミマ・リテール・サービスさま主催の

セミナーに登壇致しました。

「働き方改革最前線セミナー」と称して

■労基署調査対応のポイント

■男性の育児休暇取得について

■多様な働き方への対応について

解説しました。

約90分という時間で、重要なポイントをギュッとしぼった内容の濃いセミナーとなりました。

 

 

参加者の皆さまからは

・非常にわかりやすいセミナーでした。

・安中先生の話し方が非常に聞きやすく、内容も分かりやすかった。

・今後の見通しも分かり、大変参考になりました。

・安中先生の話がメリハリがあり、分かりやすかった。

・内容が濃く、良く練られたプレゼンでした。

とのお声をいただきました。ありがとうございました。

 

 

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【登壇情報】 10月18日  「無期転換申込権の要点と無期転換社員の活用セミナー」

弊社代表安中の登壇情報です。ドリサポにも多くのお客様より質問が寄せられる「無期転換申込権の要点と無期転換社員の活用セミナー」です。

2017年10月18日(水)10:00~16:00

会      場 :厚生会館【5階 青竹・紅梅の間】

     東京都千代田区平河町1-5-9  TEL:03-3264-1241

参加対象 :総務・人事部のご担当者、労働組合のご担当者

参加費 : 会員:24,000円(税込)

    一般:28,000円(税込)

みなさまの会社では、改正労働契約法のいわゆる「有期労働者の無期労働契約への転換」への対応はおすみでしょうか。

 2013年4月に、「有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できる」ことが定められました。来年(2018年)4月には、無期転換権が行使されることとなる6年目に突入します。労使で検討し、制度を整備し、各現場に説明・周知をすることを考えると、時間はいくらも残されていません。

 折しも「働き方改革」の力強いかけ声のもと、労働関連法令の大改正が近い将来のこととなりつつあります。本年秋の臨時国会に上程される予定の働き方改革関連法案に先立ち、企業では無期転換を迎える有期社員の処遇(賃金・人事制度・職務内容)について準備が十分にできているかを総点検すべき時期にきています。

 今回のセミナーでは、企業の人材政策として取りうる選択肢について概観するだけでなく、無期転換した後の具体的な対応策(無期転換社員の人材活用策)についても詳細な解説をいたします。

お申込みはこちらからどうぞ→

http://www.e-sanro.net/jinji/j_seminar/j_seminar03/sris171018/

【登壇情報】 10月5日  「過重労働防止対策と労働時間管理の適正化」

弊社代表安中の登壇情報です。

長時間労働など過重な労働は、労働者の健康障害の原因となるばかりでなく、従業員の士気や生産性の低下など企業にとっても大きな損失になり、その防止対策は企業の労務管理における大きな課題となっています。
今回のセミナーでは、社会保険労務士として多数の企業に助言を行っている安中から、過重労働防止対策と労働時間管理について、36協定の正しい理解、企業の責任・リスクや具体的な取組方法、また法制度の最新情報などを解説していきます。

神奈川県で働いていらっしゃる方、いかがでしょうか?

 

 

日時:平成29年10月5日(木曜)15時から17時まで

会場 :かながわ労働プラザ4階第3会議室

対象:県内事業所の経営者、人事労務担当者、その他一般県民

定員:50名(先着受付順)参加料:無料

詳細はこちらをご確認ください。

ご案内PDF→10月5日 「過重労働防止対策と労働時間管理の適正化」ご案内

   HP→ http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f7600/

 

 

 

【掲載情報】月刊人事マネジメント7月号 「あとがきのあとがき」

広報田所です。

代表安中が月刊人事マネジメント7月号の人気コーナー

「あとがきのあとがき」に寄稿しました。

著書『週4正社員のススメ』のエッセンス、想いをつづっています。

同誌編集部のご厚意により、こちらに転載します。

月刊人事マネジメント7月号「あとがきのあとがき」PDF

セミナー実績『ハラスメント対策セミナー』

先日、弊社代表安中が、都内にて

『ハラスメント対策セミナー~ハラスメントが起きない組織作りの考え方~』

と題したセミナーを実施致しました。

職場での代表的なハラスメントについて、その内容、職場への影響、法的責任、防止策、特に関心の高い「ハラスメントと指導の線引き」については裁判で争われた実例をもとに丁寧に解説しました。

参加者からは

・ここ1年の最新情報について教えてもらってよかった。

・ハラスメント事例が具体的で参考になった。

・注意指導のポイント「かりてきたねこ」が覚えやすい!

等のお声をいただきました。

ありがとうございます。

 

ドリサポのセミナーは

  • 多彩な講師陣
  • 豊富な現場経験に基づいた有効性のあるわかりやすい解説
  • お客様のご要望に合わせたきめ細やかな構成

が特長です。

セミナーについては、HPお問合せフォームよりお気軽にお問合せください。

☆「かりてきたねこ」についてもお答え致します。